Te weinig/te veel seniors

Uit FOSwiki
Naar navigatie springen Naar zoeken springen

Heel weinig seniors

  • vb 3 seniors
  • Wat doen we er mee? Bij VG’s steken of toch seniors?
  • =>volgens FOS toch altijd zinvol om senior-tak te hebben omdat
    • vorming naar leiding (toekomst!)
    • de ervaring/het plezier gunnen aan die mensen
    • het aparte groepje dat er iets van wil maken => de seniorgroep
    • ervaringsregel: leiding die een goed seniorjaar gehad hebben zullen een betere en meer geëngageerde leidersploeg vormen. =>op termijn durven denken!

Hoe invullen?

Zorgen dat ze goed lezen samenwerken in hun beperkte kring.

  • Eigen gedeelde interesses laten uitwerken.
  • Een meer individuele aanpak
  • Gevaar: sociale vermoeidheid door continu met zelfde kleine groep te werken.
  • Projecten: iedereen samen, maar telkens een ander die het project leidt.
  • Druk op de moderator =>toezien dat alles goed loopt
  • Gemakkelijk om afspraken te maken (ook buiten de scoutsuren)
  • Vb. Allemaal samen in 1 auto springen en ergens naartoe rijden waar ze op dat moment zin in hebben. Op elkaar persoonlijk inspelen. Spontaneïteit.

Heel weinig/geen moderators

  • “geef liever een bever-zeehonden tak op dan een seniortak”
  • minstens 1 vaste moderator bijgestaan door enkele mensen die regelmatig kunnen bijspringen (andere leiding, stam, EL,…)
  • “opdrachten” vanuit de moderators laten uitwerken door de seniors
  • opvolging is zeer belangrijk!
  • Nadruk op verantwoordelijkheid en zelfstandigheid bij de seniors.
  • Is zeker niet ideaal. Wat is ideaal? Volgens ons zijn 2 of 3 vaste, goed gemotiveerde moderators het ideale.

Heel veel seniors

  • Vb 20 seniorsis niet eenvoudig (ideaal: 10 seniors, maar het aantal seniors kan je niet kiezen)
  • Gevaar: meer leiderrol spelen dan moderator
  • Moeilijker om iedereen goed te kennen (ook seniors onderling) ->groepssfeer! Kliekjes!
  • streven naar een team, dit zonder dat iedereen beste vrienden moet worden, maar wel met als doel een groep te hebben die goed kan samenwerken, zaken bespreken en durven een confrontatie aan te gaan
  • Vertrekken vanuit kleinere groepjes en dan samenvoegen. Vb. Iets eerst bespreken in kleine groepjes en dan in grote groep bespreken ieder individu aan het woord laten
  • Iedereen op voorhand laten nadenken dmv hulpmiddelen zoals forum, mailinglist, brief met “denk eens na over…”
  • Begin van het jaar: vooral nadruk op omgangsvormen en discussievormen (staat ergens anders al besproken)
  • Gevaar: zaken die niet gezegd worden ontploft later
  • => tijd maken voor discussie (in de goede sfeer): individueel <-> in groep (is ook een gevaar!)
  • verwijzing naar het spel van FOS: “zinspelen”
  • gevaar: iemand die buiten de groep valt trachten te integreren, actief betrekken
  • Meerdere simultane projecten laten lopen
  • Brainstorm in groep, 2 of 3 van de concepten/ideeën deels uitwerken in kleine groep, uit deze in groep een keuze maken van welke ze willen verder volledig uitwerken, de kleine groep werkt dan het geheel verder volledig uit.

Ofwel, 2 groepen die een zelfde project gedeeltelijk uitwerken, deze uitwerkingen tegenover elkaar stellen en het compromis zoeken, dit resultaat in groep volledig uitwerken